С 1 января 2026 года в России повышается уровень МРОТ. Показатель на федеральном уровне планируется увеличить более чем на 20%. Информация по регионам представлена в этой статье в формате таблицы.
С 1 января 2026 года в действие вступают изменения относительно размера минимальной оплаты труда в РФ. В связи с этим компании будут вынуждены пересмотреть уровень выплат своим сотрудникам. Минимальная зарплата в стране превысит 27 тыс. рублей.
Внимание! На сегодняшний день МРОТ в России равен 22 440 рублей. В 2026 году этот показатель будет увеличен на 20,7% и достигнет 27 093 рублей.
МРОТ в России устанавливается правительством ежегодно. Эта величина не может быть меньше 48% медианной зарплаты за предыдущий год.
В России МРОТ регулируется на трех уровнях: федеральном, региональном и отраслевом. В масштабах государства эта величина в следующем году составит 27 093 рубля. Но субъекты Российской Федерации вправе устанавливать собственные размеры МРОТ на основании региональных соглашений. Минимальная зарплата на этом уровне не может быть меньше общегосударственной величины (в 2026 году не может быть меньше 27 093 рублей). Организации и компании обязаны ориентироваться на величину региональной МРОТ только при условии присоединения к региональному соглашению. Процедура проводится в автоматическом порядке, если в течение 30 дней после официальной публикации соответствующей информации работодатель не направил мотивированный отказ в региональный трудовой орган. Если такой документ подан своевременно, компания имеет право ориентироваться на общефедеральный МРОТ.
Для работников предприятий отдельных сфер деятельности в стране может устанавливаться специальная минимальная зарплата. Соответствующая информация публикуется в отраслевом соглашении. Тексты таких документов можно увидеть на официальном сайте Министерства труда России, а также в газете «Солидарность» и в журналах «Бизнес России», «Социально-трудовые исследования». Коммерческие предприятия обязуются соблюдать отраслевой МРОТ только при условии присоединения к соглашению. Они могут отказаться от участия в программе, подав мотивированное заявление в течение 30 дней после публикации официальной информации.
Увеличение МРОТ влечет за собой определенные изменения, которые необходимо учитывать компаниям. Они касаются не только минимальной зарплаты, но и других начислений и пособий.
С 1 января 2026 года компаниям необходимо сверить размер заработной платы сотрудников с новой величиной МРОТ. Начиная с первого месяца будущего года оплата труда должна производиться в размере не меньше федерального показателя — 27 093 рубля. Если работодатель не отказался от участия в региональном соглашении, минимальная зарплата должна соответствовать уровню, установленному местными властями.
Внимание! Сравнению подлежит общий размер зарплаты каждого работника за один месяц до вычета НДФЛ. При сопоставлении величины выплат районные коэффициенты и северная надбавка не учитываются.
Для сотрудников с сокращенным рабочим днем или неделей зарплата предварительно подлежит перерасчету на полную месячную ставку. Эта величина не должна быть меньше МРОТ. При этом фактический доход сотрудника, выполняющего трудовые обязанности на условиях неполного рабочего дня или недели, может быть ниже установленного уровня.
Специалист получает надбавку за выслугу лет. Размер его оклада составляет 23 000 рублей. Величина надбавки установлена на уровне 25%. Общая заработная плата составляет 28 750 рублей. Эта величина превышает новый МРОТ, который установлен на уровне 27 093 рублей. Следовательно, работодатель не обязан повышать зарплату сотрудника до минимального размера.
Размер заработной платы для расчета пособия должен быть ориентирован на МРОТ, если в отчетном периоде выплаты сотруднику отсутствовали или на дату подачи больничного листа в среднем за месяц составили меньше минимальной зарплаты.
При расчете размера дохода для определения суммы пособия МРОТ учитывается в двух случаях:
При определении величины пособия учитывается минимальная зарплата, установленная на федеральном уровне. Дневной МРОТ подлежит сравнению со средней фактической зарплатой.
Средняя месячная заработная плата, которая учитывается при расчете пособия, не может быть ниже МРОТ. В противном случае размер выплат определяются на основании федерального минимального уровня оплаты труда. Ставка пособия —40% от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года.
Если заработная плата сотрудника в отчетном периоде не достигла минимального лимита, отпускное пособие начисляется на основании МРОТ. Фактический доход подлежит сравнению с показателем, установленным в РФ, а не на региональном или отраслевом уровне.
Командировочные выплаты, как и отпускные, рассчитываются в зависимости от размера среднего заработка. При определении зарплаты за период пребывания сотрудника в служебной поездке среднемесячный размер оплаты труда сравнивается с МРОТ. Если специалист работает на полной ставке, его заработок не может быть ниже федерального уровня минимального размера оплаты труда. Величина регионального или отраслевого МРОТ не учитывается.
При использовании льготных тарифов в процессе расчета страховых взносов учитывается МРОТ, установленный на 1 января.
Внимание! При применении общего тарифа страховые взносы рассчитываются в пределах 1,5 МРОТ. Льготная ставка в размере 15% используется по отношению к сумме превышения данного показателя за месяц. Предприятия, ведущие бизнес в обрабатывающих отраслях, имеют право на применение пониженного тарифа 7,6%. Такую возможность компании получают при условии формирования 70% их доходов в 2025 году за счет прибыли от основной деятельности.
Некоторые суммы, указанные в таблице, подлежат увеличению на региональные коэффициенты и надбавки, установленные в процентах соответствующими субъектами РФ.
